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《优秀到不能被忽视》从“被动努力”到“不可替代”：打造职场核心竞争力的破局思维
铛铛铃2025-09-07【管理】349人已围观
简介
咱们今天要分享的这本书啊，叫做《优秀到不能被忽视》。分享之前呢，先给大家伙讲个小故事，咱们看看里面有没有咱自己的影子。
就是说，某一天下午，刚刚工作不久的应届毕业生小 A，在网上看了一个视频。啥视频呢？这是乔布斯，乔帮主在2005年斯坦福大学为毕业生们发表的一个演讲。当时呢，乔布斯说了这样一句话，他说：“你需要找到你所爱的东西，成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”这小 A 听到以后呢，热血澎湃，醍醐灌顶啊。原来自己这个工作不开心、没劲头，是因为这份工作不是自己真正热爱的。所以呢，没多久，小 A 辞职了，他要去寻找自己真正热爱的事。
那接下来呢，小 A 也做了几份工作，可是他都不长久。因为一旦发生不如意，他都会觉得是“唉，这不是我真心喜爱的”，唉，就用这个理由告诉自己。所以经过一段时间的消极怠工啊，他往往还是会选择离职。所以这几年下来呢，除了他频繁的跳槽，他几乎没有积累到任何的工作经验。那随着这个时间的消逝呢，新的毕业生很快就加入到求职大军里了，这个小 A 找工作呢，就变得越来越困难了。
其实这个案例啊，和我们每个人都是息息相关的。唉，这也是今天这本书核心的观点，就是如果你不满意当前的工作，你不要太相信你的激情，不要听太多的这个鸡汤。这本书里啊，作者认为追求自己的激情，那兴许就是个糟糕的建议，那是个馊主意，对吧？当我们挑选职业的时候，通常情况下我们都是根据自己的兴趣爱好，哎，从这个来考虑的，然后从自己出发啊，“我喜欢干什么，哎，我就干什么”。可现实告诉我们，你光有满腔的激情，抱着对某种理想工作的强烈渴望，投身去工作，实际上这种事儿啊，不能长久啊，甚至是危险的。
这本书的作者啊，叫卡尔·纽波特，他是麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，也是畅销书作家，还是个高人气的博主。他创办的博客啊，深受美国中学生的欢迎，这个博客呢，专注于研究如何去深度学习、高效工作。今天这本书呢，《优秀到不能被忽视》，是他的第四本书，曾经入围了2012年度最佳商业图书奖，也被《公司》这本杂志评选为2012年企业家最佳读物之一，也荣登了《环球邮报》2012年度十大商业图书榜单。
咱们开篇呐，说了一大堆，说你这个想干自己爱干的事吧，行啊，但你不能凭着自己这个一腔激情啊，不能这么去干。那可能有的人会问哈，说，那凭啥别人就都能做自己喜欢的工作呢？我怎么长得丑呗，就不能呗，对吧？再说了，那热爱那就是热爱生活、热爱啥的，这不都得热爱吗？为什么你说热爱不是工作的起点呢？作者还真就强调了，确实热爱它不是你工作的起点，它是什么呢？是你努力工作的结果。唉，顺序给你一变，这本书的命题成立了。
那你说我们面对这么多困惑，好多理由好像说不清楚，对吧？我们到底应该怎么做，我才能得到那些所谓的职场幸福感呢，对吧？那这本书呢，分成15个章节，就讨论这事儿了。咱们今天从三个部分分享给大家。第一个部分，不要追随自己的激情；第二个，怎么样才能优秀到不被忽视；第三个，建造自己的热爱工作。
我们先看看第一部分，为什么说不要追随自己的激情。在这部分里啊，作者提出了一个概念，叫做激情假设。这激情都没有关系了啊，大家都觉得有激情是好事，哎，作者也承认，但是他强调了一种，你得分清楚那是真激情还是激情假设。他说如果你是激情假设的话，那是极其危险，而且呢，也是错误的。你用老郑的话讲，你有的时候吧，你跟着感觉走，哎，也许有时候还能获得浪漫，但你要跟着激情走，那估计就完蛋了。因为这个激情啊，它不理性也不现实。换句话说呢，在大多数的时候，我们都讨厌理性，因为这个激情啊，它能让我们开心。哎，你开心那会儿呢，就是激情把理性摁在地上使劲摩擦呢。唉，这种感觉很爽，但是你回过头来，你还得需要理性给你把关。因为你跟着激情走啊，哪怕你暂时找到了符合自身要求的这种职业，你也会发现你离自己的期望啊，越来越远。
那咱们就来好好说一说啊，首先咱说一说这啥叫激情假设啊。那咱们呢，接下来就好好讲一讲。先澄清一个事，就是这个激情假设到底是个啥。这其实就是说啊，我们要想获得所谓的职业幸福，关键啊，是要搞清楚自己的激情在哪，唉，然后找到一份和这种激情相匹配的职业。哎，我们常规想法都这样吧，没什么毛病，对吧？你说这有啥不对的吗？老郑在这里边告诉大家，就是你说的这个是激情，哎，作者强调的是啥？激情假设就是啥呢？那个激情是假设出来的，并不是真的。
咱们回到开头啊，我说了一个乔布斯在斯坦福大学演讲的事，对吧？虽然说乔布斯在演讲的里边也认同，并且提出了这条诱人的职业建议，但事实是什么样的？他骗了在场的所有人。这就是老郑总说嘛，那成功人士有的时候成功也是很偶然的。你问他：“你当时就知道自己一定能成功吗？”啊，我相信啊，经过不懈的努力，经过什么团队、技术的研发，我一定能成功，那都是扯淡的。他当时不可能知道自己成功的，那只不过是后来他做成了，他现在怎么说都有道理了。那乔布斯乔帮主嘛，深受大家喜爱的这个一个高人，对吧？那你看为啥说他骗了在场所有人呢？你看啊，当初这个视频的点击量超过了650万，但是呢，作者通过梳理乔布斯早年的经历，他就发现一个问题，说乔布斯他自己呀，他并没有追随自己最大的热情。为啥呢？乔布斯自己最大的热情，真正热爱的是啥呀？叫禅修，就有点儿老僧入定那个意思啊，要顿悟讲这个。
在乔布斯创立苹果之前呢，他是个有点矛盾的年轻人，痴迷于追求心灵上的启迪，而他接触电子行业呢，也不过是为了赚点快钱儿。那带着这种心态的乔布斯呢，偶然迎来了他的人生转机。所以说，苹果公司的诞生啊，并不是出于激情，而是出于一个幸运的转机。唉，是你小打小闹挣点这个外快，马无夜草不肥的这种意外收获。那假如年轻时的乔布斯，他接受自己的建议啊，追随自己心中的这个激情，然后呢，决心说我就只干这个禅修相关的事，那咱们今天可能看到的是这个禅修中心里边儿还多了这么一位深受欢迎的老师，但是苹果可能就不存在了，对吧？
作者呀，他毫不怀疑乔布斯是热爱他的工作啊，他一点不怀疑，但是这并非是由于他的工作和那个事先存在的激情是匹配的，跟那没关系啊。我们现在总说嘛，说好多这个公众号啥，在那贩卖这个焦虑，对吧？一说点啥就吓唬你，实际上跟它有连带意思的是什么？就是这个激情假设。而且这个概念呢，已经无孔不入了。这好多关于职场建议的鸡汤类的书籍啊，都在那推销这个激情假设，就甚至还有更过分的啊，我不知道你们看没看过，就告诉你说，来，咱做几个小小的测试，你一旦做完，唉，就能帮助你自己找到你梦寐以求的工作啊，生涯呀，规划全来了。你要真听他的哈，到你真正实践起来的时候，你就会发现，那都是一些自欺欺人的小把戏，就逗你自己开心的。
那可能有的书友会问哈，就跟刚才的问题一样，说怎么的，那我这个满怀着憧憬和激情，找自己喜欢的工作，还有错吗？这事没错吧，啊，有啥问题吗？咱接下来给你讲讲啊，如果是激情假设的话，它能给你带来哪些困扰，然后咱对号入座一下啊。
首先，激情假设是一种什么感觉啊？就这种感觉是世界能给我带来什么价值呢？唉，你是这种思维方式，就说白了，你只去关注工作能给你自己带来什么。当你只关注这个的时候啊，唉，就会出现一个弊端，它会让你极其注意工作里边自己不喜欢的方面。因为我们人就是这样嘛，你这好的东西，它必须得十倍地给到你，你才能感到身心愉悦啊，感同身受。但是失败了、挫折的、有坏处的东西不用它，只要有一点点，它就会让你有十倍以上的这种感觉。你知道吗？好坏就查这些。就这么长此以往呢，就会导致你处于这种不幸福的状态，总觉得这工作呢，和自己想象的相差甚远。
那对于刚踏入社会的这些小伙伴们来说，就更是这样。因为你想想啊，大量的初级职位，你觉得他有什么高精尖的活能交给你吗？对吧？初级职位本来就和你理想的职位有很大的落差。你就比如说你刚毕业大学生啊，这激情满满、热情满满去工作了，但是你听到的最多是啥呢？“换桶水，寄个快递，把垃圾倒一下，桌子擦一下。”你看，很有可能是这，而并不是有人跟你说：“你刚来，刚毕业进公司第一天，所有人都跟你说，哎呀，你可下来了，你去改变世界吧，快点吧。”没人跟你说，精神病嘛。往往都是这种烦人的这些什么初级任务啊，或者在公司体系里边遇到那些挫折呀，对吧？他都会让你应付不来。一个是你学校里没学过，二一个你自己的思想体系里呢，也没适应这个东西，你都没想，你想的跟这不一样。
那这就是我们说的第一个困扰，唉，现实这个很骨感啊，理想呢，很丰满。那第二个困扰啊，也是最严重的问题，那就是“我是谁”，这个问题啊，有点哲学，对吧？那说白了也就是我真正热爱的到底是啥。对于这个问题啊，其实很多人都没有一个确定的答案啊。你说到这个老郑就想起个成语啊，这大家都知道啊，叶公好龙啊。春秋时期有个人叫叶公是吧，他总是号称说我老喜欢龙了啊，家里那个屋梁、柱子、门窗、家具、衣服上都有这个龙的图案啊，这么痴迷，这是铁粉这个对吧？天上的真龙就知道了，然后专程下凡来探望这叶公，结果叶公看见以后直接就吓蒙了啊，魂飞魄散。这龙也纳闷啊，庸啥呀，你不是喜欢我吗，对不对？那咱谁知道啊，咱也不敢问，对吧？那话说回来，你说有多少人能保证自己他就不是叶公呢？
这就是我们说的第二种困扰。因为激情思维啊，就是激情假设，它会让你啊，永远待在这种不满、困惑里边，认不清现实。这种因工作压力导致你心理上的紧张状态，还有个名叫齐加尼克效应。如果你长期持续这种紧张的状态，那基本上就能让你这个失落感呐、焦虑感呐，一步一步增强，直到你最终放弃和崩溃。然后你在工作上崩溃以后，开始影响到你生活，生活又影响你下一份工作，唉，恶性循环。
那你说这个激情假设啊，和我们真正的这个工作，他怎么这么矛盾是吧？就这种联系这么闹心，你说我们怎么能清晰地理解到他呢？加拿大的心理学家罗伯特·瓦拉朗，他带领一个研究小组，对这个加拿大的大学生呢，开展了一项大规模的问卷调查，最后他就得出一个结论，说职业激情啊，这玩意儿是稀缺的。我们大多数人在开始工作之前，你是并不存在激情的，少部分人选择工作的时候呢，只是出于对某种爱好或者兴趣，哎，根据这个走的，但是啊，但是还远远到不了激情的程度。哎，你说你有爱好，你说你感兴趣，这都 OK，但你到不了激情那种程度。
而且呢，耶鲁大学的行为学教授艾米，他也指出了，激情的产生呢，时间很短，但是你想让它产生，你却需要很长的时间。但是啊，你想让它产生，唉，却会需要很长的时间，就像酝酿似的。这一点我们就很好理解了，你就像这个苹果公司的乔布斯，明明感兴趣的，它不是电子商品和这个商业，而是这个西方历史啊、宗教啊、舞蹈啊等等这些。那马云也多次在公开场合表示，说自己最不喜欢钱，对钱没什么概念，对吧，最想做的是啥呢？当一名老师。但是你看现在我们不管在哪儿，找到他们视频啊，或者你去听他们演讲，当然，乔帮主，那你听不着了啊，马老师你能听懂，你往往都能清楚地感受到，他们对自己工作的那份执着和热爱。这就清楚地表达了，学会如何正确的工作，远比你找到一个正确的工作更重要。
以上啊，是咱们要分享的第一个部分，就是不要盲目地追随自己的激情。你虽然对于某些人来说，这个追随激情啊，做法是有用的，像职业运动员呐、艺术家呀等等，但是就由于这类人的稀缺性，反而证明了对大多数人来说，追随激情，尤其是激情假设，这是个非常糟糕的主意。因为这个激情假设会让你始终相信啊，总有一个正确的职业，就在那个不远的地方等着你，一旦你找到了，你马上生活就开始幸福了啊，鲜花浪漫的那鸟语花香，马上就这个。那在这个之前你没找到，你怎么办呢？不断的跳槽，不断的产生自我怀疑，是不断的否定、否定、再否定。那最终的结局是啥呢？就算真有那么一个地儿等着你，哎，在前面这段时间里，你浪费掉了自己的生命。
接下来啊，咱聊聊第二部分，说怎样优秀到不能被忽视。当我们知道了激情假设这种观点是错误的以后，那么如何变得优秀到不能被忽视呢？这就要运用书里边提到的，一个著名的心理学理论，叫自我决定理论，这也是决定我们工作是否有幸福感的重要因素。
这个自我决定理论呢，是美国的心理学家爱德华·德西和瑞恩·理查德，这两位呢，共同提出的。这个理论就是说啊，呃，不论在工作场合还是这个其他场合，如果你想要获得动机，你就需要满足三种基本的心理需求，他们分别是归属感、胜任感和自主力。
这个归属感很好理解啊，就工作来说吧，伙伴之间呐，公司之间呐，啊，这个同事啊，或者是员工啊，唉，关系很好，合作起来呢，很有默契，哎，你自然就会喜欢这份工作啊，公司也离不开你，你也觉得离不开公司，哎，那这点咱就不多说了。
那这个胜任感是啥呢？就是大部分的工作里边，如果你能够胜任自己的工作，游刃有余的去处理问题，那你也会因为你表现出色，而去得到这种成就感。这些成就感呢，通常会让你干嘛能获得更多的自主力，就是第三个。这就意味着你对自己的工作内容和工作方式，拥有更多的发言权。这也像这个咱之前讲的那个《下一个倒下的会不会是华为》，对吧？那个华为就是让这个一线的员工，让听得见炮声的员工参与决策，为啥呢？在人家那个领域，人家是最有发言权的嘛。
当然了，作者在书里边也强调了，说这个自主力啊，它就像什么呢？像那个蜂蜜啊，如果你获取它的方式不对，那你就不是在那获取蜂蜜了，你那是捅马蜂窝了啊，你不仅给自己带来损伤，还会掉入到这个自主力的陷阱里边。你这啥是自主力陷阱呢？他有俩，一个叫职场的资本薄弱，第二个叫关键障碍。
这说到这第一个陷阱啊，叫职场资本薄弱。这个呢，我就想起一个朋友啊，这个也是名牌大学毕业，是个学霸，反正是考试吧，人家反正从前面数啊，这老郑比不了。那毕业以后呢，顺理成章的就进入到一家国内知名的制造业企业里边去上班了。当时啊，他是我们这些学生当时那大学毕业我们懂啥呀，那个年代啥也不知道啊，这咋安排啥事对吧？人家不是，人家就很清楚自己喜欢啥，唉，当时他就选了这个人力资源这块的相关的岗位。那这么多年呢，这个他这个企业所处的行业呢，一路向上，唉，这家企业呢，水涨船高。同时他也是个认真的人，努力学习各种专业的知识，行业的知识啊，了解这个部门间的运营啊，参加各类的培训呐，慢慢的，人家呢，随着这个年头的积累，也做到了这个人力资源总监的这个位置上。
那当时我们这些朋友都或多或少呢，都很羡慕人家，对吧？那随着这个时间推移啊，嗯，顺风顺水的，他这也是人到中年了，对吧？慢慢的呢，你就开始躺在这个功劳簿上吃老本了啊，一个是没有心力了，他这这么大岁数了，对吧？二一个呢，他也认为没有那么多东西需要他学啊，因为确实是如此，就这个制造就在那行业里边就那样。那你发现没，往往你就是个开始停滞的时候，哎，事儿就开始折腾你了，还不让你闲。这前几年，这家企业所处的行业呢，开始出现下滑了啊，非常急速的下滑，就是遇冷了，大冬天了。那这家企业同样就殃及池鱼啊，这个时候所有矛盾全爆发出来了，他这个人力资源总监首当其冲。哎，有点什么事，人的问题，人的问题，谁的问题，就他的问题也全到他这了。
所以呢，在企业被收掉之前，他呢，就被离职了啊，就被开除了。按理说呀，这么多年的经验和人脉，他完全可以保证他换一个好的工作，问题是什么？我刚才说了，整个行业全在下滑，那你说你从这家换那家不一样吗？大家都在那勒紧裤腰带活着呢，哪有功夫请你呀，对吧？你说那换个行业呗，对吧？换行业不是不行，但在那个新行业里，他的经验呢，明显就不足了。尤其是什么他的成长履历是什么？顺风顺水，唉，大行业趋势在他跟着企业一路腾飞，那在这个企业下滑，行业下滑的时候，他没有什么亮眼的举措呀。那最后怎么办呢？现在，唉，就职这家公司，这是一家比以前小很多的这个企业了，工资啊、待遇啊，也都大不如前。更扎心的是啥？你看这吃饭唠嗑前，就说他需要面临的同事和对手，全都是年轻时候的他，你算吧，年轻时候他跟上了发条，打了鸡血似的，唉，现在这帮小年轻都这样，你就可以想象他现在的压力到底有多大。
所以有时候我们就要意识到一点，就是我们的职场资本，他不是公司的，无论你在哪儿工作，只要你在干活儿，你就要不停的去增加，有意识的啊，增加自己的职场资本的厚度，而且要向这个持续不断升值的，有潜力的资本和行业有目的的靠拢。就像我们之前讲过的哈，你要掌握这种可迁移的技能，唉，简单点说，你把这个职场资本呐，当成啥呢？当成钱，唉，当成货币。比如说你本来挣的是人民币啊，那我现在问你，美元、欧元、英镑、黄金呢，那给你你不要吗？你嫌钱多吗，对吧？你说什么越南盾啊，那你可以不去理会，但那些优质的货币呢，对吧，主动去收集他们，增加自己在职场资本的厚度，这才是正确的方法。
接下来啊，咱说说第二个陷阱，就叫关键障碍。你说假如说有的时候说啊，你说那我现在已经在工作中了，而且我做得很好啊，我积累了这个很强的职场资本，对吧？那是不是意味着我就能够更顺利的啊，获得更多的自主力了呢？说实话啊，这事儿呢，还真不一定。
咱们可以先假设一下，你现在就，就不不是你了哈，你成为了这个，呃，某家公司不可替代的技术高管啊，或者是运营高管吧，反正一高管是吧，每个月呢，呃，你要么就是能为这个公司省下大量的费用，要么能够提供出超出预期的贡献。唉，你说那你看我这功劳多大，说没有我，你们这一年得多花多少钱是吧，没有我这些事说谁干的啊，你们觉得很牛了。然后你去找公司了，你说啥呢，领导你就给我缩短一下每周工作时间呗，是吧，你不用太多，1/5就行，上五天班再给我歇一天啊，我这个上四天歇三天啊，再或者啥呢，你说咱俩这工作时间呢，变成不限定时间，早晚打卡呢，烦不烦，对吧，我们只看最终成果的这种弹性工作方式，你看怎么样？哎，你管我啥时候来呢，你也别管我打卡了，活干完不就完了嘛，对吧？你试试，你看你公司能不能同意你这么办。
咱们可以再接着举个例子是吧，你本来你干好好的，老板也挺器重你的，然后呢，准备给你升职啊，准备给你加薪，看这个时候你说这个，呃，你的家人或者朋友，他们会不会鼓励你去跳槽啊，去一个未来可能会有更好发展的创业公司，上那上班去啊，你觉得他们会劝你这事吗？很显然也不太可能，对吧？这就是告诉我们呢，你拥有足够的职场资本的时候，你的价值啊，实际上已经足够大了。那当你价值足够大的时候呢，不管是你的雇主啊，或者说你的家人，他们都会想方设法的阻止你做出改变。
咱们比如说第一个，你跟老板说，你说你给我这个时间弹性怎么地的，人家很难允许你减少工作时间呢，因为那不就是在损失钱吗，损失生产力嘛。还有呢，碰到传统点的老板，那我给你这样了，别人咋办呢？完了你反问他，你说那我做出这些成绩，别人也没做出来呀，完了他又告诉你了，没有，别人哪有你啊，你这人咋这样呢，你看大茂一扣完蛋了。那你说你家人呢，第二个，那个他们呢，往往会害怕打破当前稳定优越的生活状态，现在挺好，你折腾啥呀，你再好能咋的呀，对吧？你说现在车开的这个不咋地，我举个例子啊，比如说你现在开一个10万块钱的车啊，你说我这个值多挣钱，我换一个100万的车，那咋的呀，那不还是车吗，对吧？它能飞是咋的呀，而且你一旦失败了呢，可能这10万块钱车都没了，对不对？你这折腾啥挺好。
所以呀，我们说的这个所谓的自主力啊，指的是啥呢？不是我们心中所想，也不是什么那些激情，而是综合你的全部，能够给你带来真正提升的能力。比如说啊，你可以在保持现有生活品质不变的情况下，做出继续提高的决定或者选择，再比如说，你有充分的实力、时间和信心，以短期的损失去换取那个长期的收益，唉，这也行，这都算是真正的自主力啊，不是你不管不顾啊，热血上涌，什么匹夫一怒，这不，不是这个啊，这一点大家一定要牢记了啊，理性要理性。
那以上啊，就是老郑给大家分享的第二部分啊，拥有了自主力，你才能改变职场生活的主导权，你可以呢，不再被他人过多的束缚自己，唉，你才能过上自己想要的日子，能让自身的工作呢，令人更幸福、更成功，而且更有意义。但是同时啊，你一定要记着说，要规避那个咱刚才说的那两个陷阱啊，一个是职场的资本薄弱，一个是关键障碍。
那好，接下来我们聊聊第三部分，建造自己热爱的工作。其实你看，说了这么多啊，简单点说就是，无非是让自己这个多学点技能吧，而且是最好是可迁移的技能啊，这种技能呢，很宝贵，老话讲，艺多不压身嘛，对吧，多学两下，没错。用这些呢，新的技能啊，啊，可迁移的这些东西啊，提高我们的这个职场的资本。这个道理啊，大家都懂，哎，但你做起来你就觉得它没那么简单了。
你看我们都知道身边好多人啊，勤奋的人很多，加班到深夜的人也不在少数啊，你不管上这个华为，那全中国这据数据显示啊，华为那家伙，那是这个全国加班率这个最高的公司，当然了，人家工资也高，对吧，工资也高，高到你不可想象。再不的呢，就是这个朋友圈啊，或者说这个各种这个平台上面发，深夜几点几点，你看这个 bat 的这个大楼还在亮着，对不对，还在加班。但实际上，就像阿里铁军在这个工作反思里边说的，努力啊，没错，如果你不能给他人带来价值，那你这种努力它就是一种演技。所以我们要避免那些假忙碌，去真正建造自己热爱的工作。
唉，那就需要在我们的这个职业观里边儿，融入一种工匠思维。那啥是工匠思维啊？他和我们说那个激情思维，你还记得假设那个，哎，他俩是对立的，正好相反。工匠思维关注什么呢？是我们自己能给世界带来啥，能为别人、他人带来什么价值。那激情思维不是啊，他考虑的是世界能给我带来啥，这完全满顶。
你像前段时间呢，美团的副总裁，诶，他就用一张图片解读了心理学上一个著名的效应，叫邓宁克鲁格效应。这啥意思呢？这人呐，很容易对自我产生这种认知偏差啊，就是能力越差的人，他越会高估自己的能力。你像那图片上的 U 型曲线，这就揭示了人的认知成长过程。在初入职场的时候呢，大多数人都处在这个愚昧之巅，这个时候都很自信啊，夜郎自大是吧，也没见过啥，就我就厉害，我就好使，对吧？但是呢，啊，你是有这个自信没错啊，但是你的技能水平低下，就是眼高手低。
那随着他不断地进步呢，他们又达到了什么叫绝望之谷。从愚昧之巅到绝望之谷，这个阶段是啥意思呢？啊，随着你这个技能不断地加强、熟练，随着你的所见所闻、见识、视野越来越开阔啊，这些见闻越来越多，你慢慢就知道自己不足的地方实际上挺多，比自己强的人呢，也不老少。哎，这个时候你的自信心呢，就降到谷底了。哎呦，这这咋整啊？你说你看他，我天呐，一出来带着光环的，我怎么跟他比呢，对吧？那只有把这段熬过去，从绝望之谷熬出去啊，经历各种挫折、各种打击，你最终才能爬上最后一个 U，就是智者之峰，唉，就又达到一个顶点。
那我们想要拥有这种工匠的思维啊，还需要注意一点，就是刻意练习啊。刻意练习咱们也讲过很多了啊，我简单给大家再重复一下啊。这个刻意练习呢，四步。首先识别出自己的资本类型，基本上可以分为这个赢者通吃型和拍卖型。这所谓的赢者通吃型啊，就好比电视剧编剧这么个行业，是吧？唯一的资本类型是啥呢？剧本创作啊。你写出一个大火的这个剧本儿，一夜之间他成了一个知名的编剧，唉，那基本上啊，这个类型的剧本，再夸张点说吧，甚至所有类型的剧本对你来说，你都可以去比划比划，对吧？一个是你有动力，二一个呢，有人愿意为你买单，认可你。
那相比之下，这个拍卖型的这个结构呢，就比较散了啊。你比如说，呃，现磨咖啡这个行业里边哈，每一个岗位都可以生成他们自己独有的资本，你像是对这个咖啡豆的烘焙技巧啊、拼配技巧，销售技巧等等等等，每一种他都可以提升自己的职场资本，而且这些资本之间呢，还可以相通啊，甚至是跨行业的呀，这就是我说的可迁移的技能。
那接下来呢，我们还要注意的就是要定义优秀。就是说啊，一旦确定了我们要培养什么样的具体技能以后，那下一步就要有一个明确的目标。你就像我们问一位画家说啥是优秀啊，那其实他的答案很明确嘛，对吧？他会讲有哪些这个更复杂的绘画技巧需要自己掌握啊，还有哪些艺术领域需要我去设计等等等等，这就是目标的作用。那在职场里边这一点更加实用。
接下来呢，就是两个这个词了，一个叫拉伸，唉，一个叫摧毁。我们平时啊，做这个自己擅长做的事呢，心情都是愉悦的，擅长嘛，对吧？但是呢，这咱之前讲过啊，这叫能力陷阱，越擅长越做越掉到坑里去，别的你白做了。我们说的这刻意练习呀，它正好与他相反，因为这个刻意练习首先就是要努力的集中注意力和精力，就像健身一样，通过大量的超负荷的这种动作，让这个肌肉啊撕裂，再通过拉伸的动作呢，让被摧毁的肌肉纤维啊，能够舒展开，然后就开始补充新的蛋白质，填充这个空白，这个填充完以后呢，肌肉就开始变得比以前强大了。这也就是说，我们在追求优秀的过程当中啊，应该有的这种经历。
如果说你说，那我现在定好目标了，我也在这个向往优秀走，那怎么证明呢？如果你感到很舒服，那白扯，哼，那就说明你很可能还在自己的舒适区里，你根本没有真正的跳出来，一定觉得非常难受，哎呀，时间也不够用，啥也不用啊，这很累，这是对的啊，这是对的，确实你在向优秀前进，你现在的所有不良反应，这是刚开始的阶段，你还没适应，你适应了就好了。
那最后一步呢，这个基本上哪都得跟大家说哈，就是你一定要有耐心。在罗马他不是一天建成的，对吧？如果你短时间内你就获得了什么东西啊，那么别人其实也可以，对吧？凭啥就你啊，就你是主角光环啊，谁不是啊？那既然大家都可以，那还是稀缺的资本了吗？那就不是烂大街了吗？那不就是。所以啊，如果你没有足够的耐心和意志力，那你永远也无法获取那种需要的资本。
以上啊，是老郑给大家分享的第三部分。我们呢，唉，要想建造自己热爱的工作，就要不断地思考、优化、践行，然后呢，循环它在我们的日常学习和工作里边儿，融入这种刻意的练习，找到适合的方向，增加自己对工作的掌控力，寻找并且实践自己的使命，这些就是我们每个人自己的功课，这一点呢，无人能够代替。
你看啊，今天咱们把这本书聊完了，实际上，作者在讲一个新的思维模式啊，就是摒弃对现有工作的成见，让自己呢，收获一份有吸引力的职业。因为找到一个喜欢的工作，你不如把它变成是你喜欢的工作，唉，你把它变成就完了。我们每个人对工作的激情，它不是与生俱来的，你就像这本书的作者卡尔·纽波特他说的那样，他说你先采用工匠思维，然后激情就会随之而来。看着没激情啊，不是原因，它是结果啊，顺序记准了。那当你优秀到不能被忽视的时候，机会就会自动地来到你面前，也因为这些，你才能够开始真正的热爱自己的工作，体会到这份工作所带来的这种乐趣。
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